Objetivo General
Promover relaciones de género igualitarias entre todos los miembros de la comunidad universitaria, asegurando la igualdad sustantiva en el entorno académico y laboral de la Facultad de Ingeniería. A través de un enfoque interseccional, buscamos eliminar la discriminación y violencia de género, consolidando un sello de igualdad en la formación académica y en la convivencia dentro de la facultad.

Misión
La Unidad de Género, Diversidad de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Santiago de Chile tiene como misión transversalizar el enfoque de género en todas las áreas misionales y el quehacer cotidiano de la facultad. Su trabajo se basa en la implementación efectiva de las políticas institucionales sobre género y diversidad establecidas por la Vicerrectoría de Calidad de Vida, Género, Equidad y Diversidad y la Dirección de Género, Diversidad de la Universidad.

Esta unidad también se encarga de la creación e implementación de protocolos internos para establecer su modo de funcionamiento y orientar sobre cómo actuar en situaciones relacionadas con género y diversidad en la facultad. El objetivo principal es garantizar un ambiente universitario respetuoso y seguro que promueva la igualdad y la no discriminación en todas las actividades de la facultad.

Visión
Nuestra visión es liderar las iniciativas de igualdad de género, diversidad e inclusión dentro de la comunidad universitaria. Queremos ser un referente en la implementación de políticas relacionadas con género y diversidad, promoviendo la orientación, formación, vinculación e investigación con perspectiva de género, y así generar un impacto positivo en la cultura institucional de la Facultad de Ingeniería.

Principios
Los principios que guían nuestra labor son:

1. Equidad de género
2. Libertad de pensamiento y expresión
3. Respeto a las personas
4. Diversidad y pluralismo
5. Inclusión y responsabilidad social
6. Participación

Funciones de la Unidad
Bajo la dependencia del Decanato de la Facultad de Ingeniería, la Unidad de Género, Diversidad y Equidad, tiene las siguientes funciones clave:

• Orientación y asesoría en violencia de género: Brindar orientación a la comunidad académica y estudiantil en temas relacionados con la violencia de género, de acuerdo con los lineamientos establecidos en la Política Integral para el Abordaje de la Violencia de Género, realizando derivaciones oportunas a la Dirección de Género, Diversidad y Equidad cuando sea necesario.
• Estrategias de difusión y sensibilización: Implementar campañas de sensibilización sobre género y diversidad, generar espacios informativos como charlas, talleres, capacitaciones y otras actividades para promover la incorporación del enfoque de género en la facultad.
• Recopilación y análisis de datos: Recopilar y analizar información anual desagregada por sexo de los estamentos académico, funcionarial y estudiantil para identificar brechas de género y desarrollar estrategias orientadas a reducirlas.

Contacto
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