El Magíster en Administración y Dirección de Empresas de la Universidad de Santiago de Chile (MBA USACH) organizó un exitoso panel virtual titulado "Mujer y Trabajo", que reunió a destacadas profesionales y alumnas del programa para discutir los principales desafíos que enfrentan las mujeres en sus respectivos sectores. La instancia fue moderada por la profesora Daina Bellido, quien orientó la conversación de las panelistas a través de sus experiencias y reflexiones sobre temas de equidad de género en el ámbito laboral.
Entre las participantes, se destacaron Nereyda Villalobos, ingeniera eléctrica y gerente de Accionamiento y Control Automático en Metso, con 20 años de experiencia en la industria minera; Loreto Guerra, subgerente de Finanzas en OTIS Elevator Company; y la Dra. Andrea Mahn, vicedecana de Investigación, Desarrollo y Posgrado de la Facultad de Ingeniería USACH.
Desafíos en el mercado laboral
Durante la discusión, las panelistas compartieron sus perspectivas sobre los desafíos que enfrentan las mujeres en el mercado laboral actual. Nereyda Villalobos destacó los avances que ha visto en el sector minero en cuanto a infraestructura básica para mujeres, como baños y vestidores, pero subrayó que los retos ahora se enfocan en cómo retener el talento femenino, especialmente debido a los turnos laborales que dificultan la conciliación entre vida personal y profesional.
Loreto Guerra, desde el ámbito financiero, mencionó la persistente brecha salarial y la necesidad de una mayor visibilidad en roles de liderazgo. Además, hizo hincapié en la carga de responsabilidades familiares que muchas mujeres asumen gratuitamente, una situación que afecta tanto a su tiempo como a sus oportunidades de crecimiento profesional.
La Dra. Mahn agregó que, aunque se han hecho progresos en la inclusión de mujeres en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), aún persisten estereotipos de género que dificultan una verdadera equidad. También resaltó la necesidad de eliminar los sesgos inconscientes, que muchas veces emergen de manera sutil pero que impactan profundamente en el ambiente laboral.
Fomentando la igualdad de género en el trabajo
Las panelistas coincidieron en que la implementación de políticas de equidad, tanto en lo salarial como en la diversidad de género, es clave para fomentar la igualdad en los lugares de trabajo. La vicedecana de I+D de la FING subrayó que, en la academia, aunque no hay grandes diferencias salariales por género, sí existen barreras para acceder a posiciones de poder, lo que se debe, en parte, a las formas en que los hombres construyen redes de apoyo.
Nereyda Villalobos destacó la importancia de generar espacios seguros para las mujeres y alentarlas a postularse a roles de liderazgo, aunque no cumplan con el 100% de los requisitos, una barrera que muchas mujeres aún se imponen. Por su parte, Loreto Guerra habló sobre la importancia de la mentoría y el impacto que tiene en la trayectoria profesional de las mujeres el poder contar con referentes que las inspiren.
El panel concluyó con un llamado a seguir trabajando desde distintos frentes para mejorar las condiciones laborales para las mujeres, desde la eliminación de sesgos inconscientes hasta la creación de políticas que permitan una mayor conciliación entre la vida familiar y profesional.
Este evento virtual demostró el compromiso del MBA USACH con la promoción de temas de inclusión y equidad de género, generando un espacio de conversación y reflexión para sus estudiantes y comunidad en general.
Fuente: Vinculación con el Medio MBA USACH
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