Con el objetivo de analizar y reflexionar sobre las implicancias de la entrada en vigencia de la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, la Facultad de Ingeniería organizó una charla que contó con la participación del abogado Rodolfo Honorato Torrealba, profesor de Derecho del Trabajo en la Facultad de Derecho de la Usach y exfuncionario de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra. Durante la actividad, el profesor Torrealba detalló la esencia de esta normativa, enfocada en la prevención de situaciones de violencia y acoso laboral, promoviendo un entorno de trabajo digno y respetuoso.
La Ley Karin, que entró en vigor el pasado 1 de agosto, establece que las relaciones laborales deben ser libres de violencia y deben respetar la dignidad de las personas. Entre sus principales disposiciones, la ley define conductas intolerables como el acoso sexual y laboral, y exige a los empleadores la implementación de protocolos preventivos y procedimientos claros para abordar estos comportamientos. Además, la normativa refuerza los compromisos del Estado de Chile con la Organización Internacional del Trabajo, en cumplimiento del Convenio 190.
El decano de la Facultad de Ingeniería, Dr. Cristian Vargas Riquelme, destacó la importancia de esta actividad como parte del compromiso de la Facultad de mantenerse informada y preparada ante la entrada en vigencia de nuevas regulaciones. “La alta convocatoria de directores y jefaturas es un claro ejemplo de la necesidad de actualizar y capacitar a todos los estamentos sobre la nueva ley. Tenemos previsto realizar más charlas dirigidas al estamento administrativo, académicos y profesores por hora, para asegurar que toda nuestra comunidad esté alineada con estos nuevos estándares”, señaló el decano.
El espíritu de la Ley Karin radica en la transición de un modelo reactivo a uno preventivo y proactivo, adaptándose a las evoluciones sociales y culturales actuales. Esta ley refuerza la importancia de construir ambientes laborales libres de violencia, alineados con los valores de respeto y dignidad.
Finalmente, en el marco de esta charla, se destacó la importancia de la Política Institucional de prevención, sanción y reparación frente al acoso sexual, violencia de género y otras conductas discriminatorias en la Universidad de Santiago de Chile como un complemento clave en la implementación de la Ley Karin.
Por: Macarena Polanco G.
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